DESEMPEÑO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2019

Un año más y siendo conscientes de la importancia de las relaciones basadas en la confianza con nuestros grupos de interés, estamos orgullosos de compartir algunos de nuestros indicadores relacionados con el desempeño de SST obtenidos a fecha fin del 2019.

Para ello, y motivados en todo momento por la prioridad que para nosotros tiene preservar la Seguridad y Salud de nuestros/as trabajadores/as, nos propusimos desde el inicio de año una serie de objetivos estratégicos y tácticos que nos permitiesen evaluar a final de año nuestro desempeño en materia de Seguridad y Salud, así como la repercusión que éstos tenían en nuestros clientes, colaboradores y en la sociedad, siguiendo así nuestro modelo de negocio basado en la creación de valor compartido.

Por un lado, logramos de nuevo un índice de siniestralidad del 0%, lo que garantiza 0 accidentes con baja en j ornada de trabajo, 0 enfermedades profesionales y 0 siniestros de ETT durante el año. Estos datos ponen de manifiesto nuestro esfuerzo y compromiso continuo para que los entornos de trabajo donde nuestros grupos de interés desarrollan su actividad sean lugares confortables, seguros y saludables. Por otro lado, el indicador de absentismo, para este mismo periodo también resultó de nuevo nulo, lo cual refleja lo comprometida e implicada que está nuestra plantilla.

Además, nos produce una gran satisfacción poder anunciar que tras la auditoría de AENOR en Junio del 2019, disponemos ya del sello ISO 45001:2018 en nuestro Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, y por tanto se suma a los que ya teníamos de Calidad y Medio Ambiente, lo que nos permite a su vez disponer de un Sistema de Gestión Integral unificando y alineando las tres competencias bajo el mismo sistema.

Por otro lado, son muchos los canales que se han implementado para recopilar buenas prácticas y propuestas identificadas por toda la plantilla, como son los buzones de sugerencias, de los que disponemos en todos nuestros centros de trabajo, o el correo interno de recepción de propuestas relacionadas con SST y ergonomía del puesto de trabajo. Todas ellas canalizadas a través de un nuevo Grupo de Trabajo llamado ELIT RESPONDE y que cuenta con la representación de todos los departamentos de la empresa. Con este GT buscamos dar respuesta y visibilidad a todas las propuestas recibidas por cualquier miembro de la empresa proponiendo planes de acción que garanticen la mejora continua en materia de Seguridad y Salud, facilitando así otro canal de comunicación entre toda la plantilla.

Así mismo, otra iniciativa que hemos implementado con éxito son las reuniones específicas de Seguridad con el Departamento de Producción. Se trata de dos reuniones anuales en las que los directores de área reúnen a todo el equipo de producción con el objetivo de compartir las buenas prácticas en materia de Seguridad y recoger las propuestas de mejora en materia de Seguridad y Salud. En estas reuniones también se comunica a los equipos de obra la información relativa a las mejoras que se están l levando a cabo desde oficina central. En Noviembre, se pudo l levar a cabo la primera de ellas con una gran acogida por parte de todo el personal de obra, donde nacieron planes de acción en materia de seguridad que se están llevando a cabo con resultados excepcionales.

Otro de los aspectos que consideramos que nos sigue proporcionando una ventaja competitiva en la gestión del conocimiento es el portal web PAVASAL APRENDE, en el que, a nivel del Grupo Pavasal, se comparten mensualmente buenas prácticas detectadas en obra y oficina con toda la plantilla, fomentando así la consulta y participación de todos los integrantes.

Por último, este año hemos mejorado nuestro sistema de encuestas para recoger de forma telemática el feedback de nuestros clientes y direcciones facultativas. Tras recibir los primeros resultados y analizarlos, hemos podido saber que el 100% de nuestros clientes reportan estar “Satisfechos” o “Muy satisfechos” con los aspectos percibidos en la obra relacionados con la Seguridad y Salud.

Con todo ello y por cuarto año consecutivo, podemos afirmar que durante el último ejercicio nuestros informes de siniestralidad y cuotas a la Seguridad Social cumplen los requisitos para la concesión del Bonus de la SS, incentivo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que premia a las empresas que, como nuestro caso, logran mantener sus indicadores de siniestralidad en valores óptimos e invierten cada año en mejoras en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Queremos agradecer especialmente a toda nuestra plantilla la gran concienciación que tiene en materia de Seguridad y Salud para que una vez podamos optar a este reconocimiento.

Estos indicadores dan muestra de nuestra fuerte implicación y preocupación por la seguridad de nuestros/as trabajadores/as, y que año tras año demuestran por qué nuestros clientes confían en nosotros para ejecutar sus proyectos de la forma más segura posible y con una calidad y servicio óptimos.